Carrière
Une marque employeur qui engage et s'engage
Le groupe Novha considère la vie de l’entreprise comme un véritable écosystème, où chaque membre de l’équipe joue un rôle essentiel. La société est fière de son approche centrée sur l’humain, de sa culture d’accompagnement et de son engagement envers ses employés.
Novha souhaite véhiculer sa marque employeur à travers son slogan « Acteur du mieux vivre » jusqu’à ses collaborateurs, en instaurant un environnement de travail consciencieusement conçu pour qu’ils se sentent pleinement reconnus et épanouis dès leur intégration au sein de l’entreprise.
La sécurité et le bien-être aux centres de nos priorités
Novha s’engage à fournir des conditions optimales à ses employés au quotidien. Des méthodes et des outils de travail avancés et efficaces sont mis en place, permettant une meilleure visibilité de leur emploi du temps. Cette initiative de la marque employeur vise à réduire le stress et à améliorer considérablement leurs conditions de travail.
Véhicules propres
La société équipe ses employés de véhicules neufs, climatisés, leur offrant ainsi un environnement de travail confortable et agréable.Tenues de travail
Novha fournit des tenues de travail professionnelles pour aider ses employés à se sentir valorisés et prêts à relever tous les défis en toute sécurité.
Nouvelles technologies et organisation
L’entreprise accorde une grande importance à la planification et à l’anticipation. C’est pourquoi chaque salarié dispose de son planning en temps réel sur sa tablette, lui permettant de connaître ses tâches à l’avance. Les tablettes sont mises à la disposition de tous, notamment lors des interventions sur le terrain, permettant une remontée d’informations efficace vers le CRM.
Épanouissement professionnel
Novha a à cœur d’entretenir une bonne relation avec ses employés. C’est pourquoi elle organise de nombreuses initiatives pour favoriser leur épanouissement, telles que des événements conviviaux (sorties bowling, repas de fin d’année, etc.)
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La valorisation de l'individu et la montée en compétences
Budget de formation
Novha investit trois fois le budget légal en formations obligatoires, soit 42 000 euros, afin de développer les compétences de ses collaborateurs.Quand qualité rime avec sécurité
Prochainement au sein du groupe Novha, il est envisagé de mettre en place une routine automatisée pour les salariés, dans une perspective de sécurité et de suivi. Ainsi, ces derniers devront effectuer certaines tâches comme prendre en photo leur permis de conduire, vérifier l’état des pneus et du véhicule avant de pouvoir le prendre en main.Une arrivée accompagnée et anticipée
Lors de l’arrivée de ses employés, Novha veille à leur offrir une intégration optimale :
Livret d’accueil
Un livret d’accueil détaillé comprenant un organigramme et un trombinoscope leur est remis, permettant ainsi à chaque nouvel arrivant de connaître les différents acteurs de l’entreprise ainsi que leurs rôles.Intégration et prise de poste
L’intégration se déroule sur une période d’au moins une semaine, en binôme avec un collègue expérimenté, garantissant un accompagnement constant. Cette période est suivie d’une semaine de travail individuel, puis d’un nouveau binôme pour une période définie. Ainsi, les employés ne sont jamais laissés à eux-mêmes et bénéficient d’un soutien continu pour garantir leur montée en compétences.